在新員工培訓期間，中國華西團委、人力資源部共同策劃開展了“問道華西，筑夢未來”主題活動，活動分為兩個階段，第一階段為“善建青苗”職業生涯規劃——華西青年成長路，第二階段為董事長答青年員工問。2018年全體新員工及深圳地區各單位青年員工代表參加了本次活動。

“善建青苗”職業生涯規劃——華西青年成長路，由中國華西總經理親自授課，指導新員工從個性、興趣、能力、素質四個方面認識自己；運用SWOT分析模型，剖析自我，找到職業規劃方向和實施路徑。他寄語青年員工，站在五十年的長度看待職業生涯，每十年分別做到“知、立、長、成、享”，并號召公司廣大青年員工要結合時代與個人，企業與個人來思考衡量人生發展，做新時代有為青年。

董事長答青年員工問活動由公司黨委書記、董事長為青年員工答疑解惑。活動采用現場訪談的方式進行，董事長從公司發展與青年員工成長兩個方面解答了主持人與青年員工的提問。

他談到，通過幾代華西人的不懈努力，艱苦奮斗將中國華西經營成為深圳本土建筑施工行業的龍頭企業。“風清氣正、擔當有為、執行力強”不僅是華西人的工作作風，更是中國華西良好的項目管控水平與履約能力的有力保障。未來的中國華西將結合國家政策與行業形勢順勢而為，響應國家“一帶一路”倡議，繼續拓展海外業務；在“做優存量，做實增量”的基礎上，提升工作質量、產品質量、運營質量，不斷提高中國華西市場競爭力與品牌形象。

董事長還介紹了公司“選人、用人、育人、留人”的合理機制，列舉了“全員競聘”、“明日之星”、“掛職鍛煉”等培養方式的實例。他希望公司廣大青年員工能夠終生學習，不斷提升，早日成才，也鼓勵具有國際視野的青年員工投身馬來西亞市場。